36. キャリアデザイン研修（中級・上級職員向け）

研修のねらい

＜中級職員向け＞
■ これまでの経験を振り返り、自身の強みや能力課題を整理します。
■ 働く上での価値観や軸を見いだし、自分らしいワークライフバランスを考えます。
■ キャリアデザインの重要性を認識し、今後のキャリアビジョンを作成します。

＜上級職員向け＞
■ 自身の強みや価値観を言語化し、仕事への納得感を高めます。
■ 組織が求めるリーダー像と自分らしさの接点に気付き、昇任や役割変化への準備と行動につなげます。
■ ジョブクラフティングや後輩職員へのキャリア支援の視点を学び、組織貢献への意識を高めます。

研修の概要

＜中級職員向け＞
　中級職員（※入庁１０年前後を目安）は、中堅としての存在感が増している時期です。また、異動を経験し、昇進について考えるタイミングでもあります。任される業務が増える中、一度これまでの経験を振り返り、自身の期待役割を明らかにするとともに今後の在り方を考える機会が必要です。
　この研修では、キャリア形成の重要性を理解するとともに、これまでの職務経験を振り返り、自身の強みや能力課題を整理します。また、働く上での価値観やキャリアの軸を明らかにし、環境変化や組織からの期待役割を踏まえながら、今後のキャリアビジョンと行動計画を考えます。

＜上級職員向け＞
　上級職員（※入庁２０年前後を目安）は、職場の中核として重要な役割を担い、昇任や職務拡張、後進育成など、より広い視点での活躍が求められる時期です。定年延長により職業人生が長期化する中、自身のキャリアを主体的に見つめ直し、これからの役割や働き方を考える機会が必要です。
　この研修では、これまでの職務経験を振り返り、自身の強みや価値観を整理するとともに、組織から期待される役割への理解を深めます。また、後進育成やキャリア支援の視点を学びながら、今後のキャリアビジョンと行動計画を考えます。